人才测评是以心理学、心理测量学、管理学、行为科学和计算机技术等学科为基础的一种综合选才的方法体系，能对人的知识水平、智力、特殊能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面的素质进行综合测评，为现代企业进行人才选拔和安置、个人选择职业提供重要参考。

对个人而言：每一次测评都是一个学习、训练、提高的过程。因为测评可以使人更客观地了解自己的优势与不足，帮助人们在个人发展和职业道路的选择中做出正确的决策。

对于传统的招聘方式来说，求职者在面试时需要亲自上门，做一些企业提供的面试题目。而通过爱聘才的人才测评系统，求职者可以用在线的方式答题，减少亲自上门应聘的舟车劳顿之苦。

对企业而言：可以为企业的人事决策提供可靠、客观的依据，帮助企业有效的诊断人才、预测人才和有针对性的开发人才。

人才测评系统可以针对行业知识、岗位技能、素质潜能等方面对求职者进行多维度的测评，通过对求职者各方面的考量来全面的评估求职者的综合能力和素质。人才测评与传统面试方式相结合可以帮助企业更为准确的识别人才是否符合企业的岗位要求。

登录会员中心企业账号，创建试题 - 创建试卷 - 组成测评项目 - 发送序列号给简历投递者，进行线上测评。

参与测评者完成测评项目后，企业会员可在会员中心即时查看答题情况和测评结果，快速有效筛选高素质人才。

爱聘才的人才测评系统，正是基于现代人才测评方法的系统实现，既支持对人业务知识水平方面的测评，又支持对于人情商、个性特征和职业倾向方面的测评，可谓是一套360度，全方位对人才进行测评的系统。

由于企业的业务范围和专业领域各不相同，爱聘才除了自带的行业知识试题以外，还支持企业自主出题，企业可以根据自己的需要来自定义试题甚至是试卷。从而保证企业更有针对性的找到合适的人才。

同以往测试方式不同的是，爱聘才的测评系统支持自动批改题目，只要被测评人一完成试卷，系统便会自动计算得分，大大减少了人工批改试卷的时间和成本。