河南省豫锋物流有限公司（培训中心主管）

（一）岗位职责
1、协助主管领导健全完善公司培训管理体系，规范培训工作流程，并推广实施；
2、积极开展重点人才培养及人才梯队建设工作，负责配合推进实施重点人才培养计划；
3、协助主管领导根据企业战略和经营管理要求共同制定中、长期培训规划，并根据规划组织、设计、开发培训课程；
4、协助主管领导根据培训规划和培训需求制订年度培训计划预算，严格控制预算执行情况；
5、推进实施标准化培训工作，负责培训需求调查、分析、实施及评估总结，完成月度、季度、年度培训汇总、统计及分析；
6、通过工作有效支持人力资源部开展拴心留人工作并为业务和其它职能部门提供培训支持与服务；
7、根据企业经营发展要求，推动开发相应培训课程，并随时沉淀，逐步形成具有豫锋物流特色的标准化培训课程；
8、负责培训教材的收集、整理与备案，完善培训档案；
9、及时完成上级领导分派的其他工作任务。

（二）任职要求
1、年龄及学历要求：24岁以上，大专以上学历；
2、工作经验：3年以上工作年限，2年以上培训工作经验；
3、相关职务知识：熟练使用WORD、EXEL、POWERPOINT，编辑PPT文件等，熟悉劳动法和相关法律、法规；
4、专业知识：熟悉现代人力资源培训等工作流程和体系；
5、语言能力：口头和书面表达能力强；
6、身体条件：身体健康，五官端正；
7、品格属性：正直、包容、有责任感并富有创新精神；
8、能力要求：组织、沟通、协调、逻辑和分析判断能力强；
9、特别优秀者可适当放宽条件。