职位描述:女性,本科以上人力专业学历,3年以上工作经验,形象好,气质佳,身高1.65以上,工资底薪+奖金,有意者电话联系,非诚勿扰!
职位描述:Requirement:Good communication and negotiate skill.Warehouse and spare part management.Documentation of all movements.Experienced with technical parts and leading a team of 5 worke...
职位描述:1、根据公司制定的任务目标搜集客户资源;
2、电话网络联系经销商并达成销售;能适应出差
3、高中以上学历;
4、具有一定医药保健品招商经验,有保健品会议营销经验;
5、具有良好的学习能力能迅速掌握公司的企业文化和产品知识;
6、具有良好的团队合作能力和沟通表达能力。
职位描述:工作职责:
1、本科以上学历,管理专业或人力资源管理专业;
2、有五年以上大型企业相关的职位管理工作经验,熟悉现代人力资源管理工作理念,
3、至少三年以上的经理工作管理经验(或分管此业务的副总经理工作经验)
4、具务人力资源管理师的考证优先
工作内容:
1、协助管理中心经理开展日常事务;
2、开展人力资源管理工作和采购部相关工作的管理;
...
职位描述:1、3年相关工作经验以上;
2、英语听说读写流利条件不符者勿投,切勿重复投递简历。
勿以附件形式发送。
职位描述:工作地点:杭州
职位要求:
年龄30-45岁,本科及以上学历;
具5年以上人力资源经理或同等职位工作经验,具2年以上星级酒店同等职位工作经历者优先;
熟练掌握现代企业人力资源管理的理论知识和运作流程,熟悉相关的法规政策,具有将先进经验与公司实情结合的能力;
擅长员工招聘,具有一定的招聘资源;
具备优秀的计划、组织、沟通、协调、执行等综合能力。...
职位描述:Job Description
The Manager is responsible for providing office management services in Yiwu office.
This includes maintaining office services and efficiency,supervising office st...
职位描述:岗位职责:
1、根据公司的发展战略,结合公司各部门的人才需要,规划公司人力资源的未来发展,保证公司的人力资源战略符合公司整体战略的方向;
2、根据公司的经营和发展规划,主持人力资源部全面工作,制定人力资源的发展规划和年度计划,报公司总经理批准后执行,加强人力资源的预测和统筹管理,为公司的持续发展提供充足而优秀的人力资源;
3、全面负责招聘、培训、薪酬、...
职位描述:岗位要求:
1、制订人事管理制度、完善招聘流程;
2、执行招聘、甄选、面试、安置工作;
3、通过同行业挖掘人才、英语或电驱车辆渠道加大招聘力度,为公司招聘中高端人才;
4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并及时替补或更换;
5、善于培训和发现公司内部人才。
任职资格:
1、人力资源管理、工商管理、英语等相关专业,大专以上学历;
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职位描述:1、参与制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;
2、执行公司年度行政计划,控制行政费用;
3、参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动;
4、管理公文、行政档案、证章、等重要资料;
5、管理公共环境卫生和安全,定期检查员工就餐和宿舍环境;
6、做好员工、各部门及上级之间的沟通工作;
7、负责公关关系及对外联络与接待工作。
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职位描述:岗位职责:
1、负责组织当地物流基层员工的招聘;
2、负责办理员工的入离职管理以及其他人事手续;每月制作员工考勤及工资报表;
3、负责制作公司人员管理动态周报、月报;维护更新公司人员花名册;
4、协助组织开展物流系列员工活动;定期维护更新员工信息栏、建议箱等;
5、负责管理物流员工的档案维护、合同管理;
6、负责与劳务派遣公司沟通日常的人员事宜;...
职位描述:岗位职责
1、协助制定公司人力资源整体战略规划;
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;
4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;
5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟...
职位描述:岗位职责:
1、根据公司拟定的相关人力资源管理政策及制度,负责公司人力资源管理各项制度与工作流程实施、修订工作;
2、根据公司制定的人力资源战略和政策,负责制定公司统一的招聘计划,建立完善招聘渠道并及时维护好公司人才库,组织应聘人员面试并做好人员录用入职安排,为公司发展提供人才储备;
3、根据公司现状、定位、发展需求和公司运营状况以及市场薪酬情况,制定...
职位描述:工作职责
一、人力资源方面工作职责:
1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划;组织制定公司年度人力资源需求计划;
2、参与公司重大人事决策;
3、定期组织收集员工想法和建议;受理员工投诉,调查后落实相关部门解决;
4、积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门;
5、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大...
职位描述:本科以上学历,有两年以上工作经验,熟悉人力资源六大模块。
职位描述:大专以上学历,年龄30-45岁,文笔流畅,文案能力强。
具有相关人事行政管理岗位经验五年以上。
负责公司行政管理和人力资源管理工作。
具有现代人力资源和行政管理工作理念,能制定科学的符合公司情况的企业招聘、薪酬、绩效考核、培训制度,并具有较强的理解力、判断力、执行力,负责公司对外协调和政府机关沟通工作。
职位描述:普通话标准,应变能力强,两年以上材料销售经验,协助客户、配合设计师完成主材材料选购。
职位描述:岗位职责
1、结合公司实际情况,完善福利待遇管理、员工考核制度,建立员工激励机制及相关人事行政管理体系,并监督执行;
2、负责人员招聘、培训、管理等相关人力资源工作;
3、负责行政管理、会议组织与主持,协助销售部接待客户,以及相关后勤事务处理与支持;
4、推广企业文化,定期组织员工活动、协调员工与员工、员工与企业、企业与政府之间和谐关系;
5、完成...
职位描述:主要职责:执行人力资源日常性事务工作,辅助人力资源总监完成人力资源目标规划与行政工作安排。
要求:
1、教育背景:
◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业专科以上学历。
2、培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。
3、经验:
◆3年以上人力资源及行政管理工作经验。
4、技能技巧:
◆熟悉国家相关法律法...
职位描述:1、人力资源或管理类专业,本科以上学历; 2、一年以上高科技企业或咨询行业人力资源管理及行政管理工作经验; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和较丰富的实践经验,对人力资源战略规划、人才的招募、培训、薪酬体系设计、绩效管理、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验; 4、具有很强的组织协调能力,擅长与员工沟通及协调关系; 5、公正、严谨、敬业,主观能动性...
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