职位描述：岗位职责： 1、建立和规范公司人力资源管理体系；根据公司发展战略，制定公司年度人力资源战略规划； 2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案，并组织实施； 3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案； ...

职位描述：1、掌握国家人事、劳动、分配政策并认真贯彻执行。 2、制定部门工作计划，提交工作总结，召开部门工作会议，掌握工作进度，协调内部分工，安排部门人员工作，并及时提出具体、明确的工作要求。 3、拟订公司人事、劳动用工、薪酬福利、员工培训等人力资源管理规章制度并组织实施。 4、掌握员工基本情况，分析公司人才需求，提出岗位调整建议及时调整、补充人员。 5、组织...

职位描述：岗位描述/职责： 1.全面负责组织公司的人员招聘活动，包括选择招聘渠道、发布招聘信息、筛选简历、组织笔试及面试、确定录用人选等，定期进行招聘分析，提出改进意见和建议； 2.结合公司薪酬管理办法，针对不同岗位拟定标准，核算工资、保险、纳税等报表计算统计。 3.组织新员工入职培训，协助上级组织公司全体员工的培训活动，包括开展培训需求调查、制定培...

职位描述：1、年龄25-35周岁，大学本科以上学历，国贸/化学/英语类相关专业毕业； 2、英语四级以上，口语表达流利，商务英语信函写作熟练； 3、熟悉进出口贸易流程，熟悉ABS、PS等塑料原料知识与贸易行情，五年以上相关产品销售经验； 4、能独立开展业务，有一定的客户资源； 5、熟悉收入与成本核算经营，有丰富的销售经验； 6、个性诚实、正直、率真。品行端正，...