亿览在线网络技术(北京)有限公司

　　公司简介酷我科技一直致力于发展以音乐为核心的数字娱乐服务，为互联网民提供最优秀的一站式数字娱乐体验。CNNIC的2008年1月报告标明，数字音乐是网民上网的第一需求。酷我音乐盒作为公司的旗舰产品，实现了即点即播的在线听歌功能，在国内率先解决了网民的第一上网需求。在基本的听歌体验外，酷我同时提供在线MV、同步歌词、明星图片秀、明星新闻和个性歌曲推荐等增值服务，扩展了用户的视听享受，博得了广大互联网用户的喜爱。2005年8月，雷鸣（前百度首席架构师）和怀奇从斯坦福MBA毕业归国创建了酷我公司，公司得到美国和亚洲资深风险投资家的数百万美金投资（投资人包括，被评为全美16名最佳风险投资商之一Gary　Rieschel，微软前全球市场副总裁　Richard　Tong等人）。

　　公司成立之初，迅速建立了一支以北大清华的硕士和博士为核心的研发队伍。酷我在2006年底推出了拳头产品酷我音乐盒。酷我音乐盒本着以用户体验为中心的产品设计理念，凭借多项专利技术，不仅开创了在线音乐播放器的新方向，而且带动了在线音乐的新风潮。酷我音乐盒备受广大用户和媒体的赞誉，在2008年初国内多家专业IT媒体举办的软件评选活动中酷我音乐盒都获得了大奖，成为评选活动中的大赢家。

　　公司荣誉2005年被评为优秀海外归国人员创业最高奖2006年被评为中关村优秀留学人员企业2007年被《财富》杂志评为“2007中国酷公司”2007年被Pconline评为“编辑选择奖”2007年被天空和华军评为“最佳进步奖”2007年被中关村在线评为“编辑推荐奖”2007年被Pchome评为“编辑推荐奖”2007年入选IT世界网《2007软件装机包豪华版》2007年被《电脑爱好者》评为“编辑推荐奖”和“优秀厂商奖”

　　公司文化人性化管理，简单、开放、平等的工作环境，选自己喜欢做的工作，充分发挥个人创造力；弹性工作时间，无需打卡上下班，自己管理工作时间；最优秀的顶尖高手随时可以切磋技术，公司研发团队基本由北大清华的硕士和博士组成；每周定期的集体体育活动，足球、篮球或是游泳；家庭式工作环境，个人工位开放，自由布置；设有文化墙，每位酷我的家庭成员都可以在我们的文化墙上拥有自己喜欢的小天地；酷我是一个大家庭，我们会一起给每位同事庆祝生日并在同事们家属生日的时候送上我们的礼物和祝福。

　　福利待遇薪酬：公司向员工提供丰厚薪酬待遇，在业界具有强大的市场竞争力，另外公司通过内部奖励机制与调薪机制及内部晋升计划，使员工绩效表现同薪酬回报紧密相连，确保优秀员工获得最大的认可与回报。

　　股票期权：公司为每一位新入职的优秀研发工程师都实行股票期权的配股制度，对于有志与酷我长期共同发展的骨干核心及有潜力员工更是加大股票期权的长期激励机制。

　　社会保险：享受国家规定的养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育险。

　　公积金：享受国家规定的公积金。商业保险：为员工购买了意外伤害保险；并增加了医疗保险的补充险，享受每日最高限额：400元的医疗报销。带薪年假：除法律规定的公休假日及婚假、产假等法定休假外，工作满一年以上的员工，每年可享有带薪年休假5天。每连续工作满1年带薪假期增加1天。最高带薪假期为12天。

　　生活福利：公司有干净、整洁的员工用餐室，早、中、晚三餐供应，餐饮种类齐全，每天营养配餐；全年有完善的员工培训计划、活动计划及家属关怀计划；每季度除了有全员的集体出游度假活动外，每人每月都有活动经费，进行各个小组的　team　building；新加入我们家庭的同事，都会得到公司的安家费，来布置自己的工位；每周四的下午和每晚下班后公司都会提供免费的体育锻炼机会，可以在公司联系的休闲场所健身、娱乐。

　　公司也有宽敞的员工活动室，内设乒乓球桌，健身器材，Wii游戏机等，可以在工作时间劳逸结合。每年统一安排员工定期体检，定期组织大家打预防针。每周有两天的健康日，在健康日中，办公区域全面通风和消毒，公司提供提高大家免疫力的下午茶（冰糖梨汤、银耳粥、绿豆粥等）。

　　职业发展人力资源为新入职员工安排Mentor，帮助新员工快速融入公司的工作和生活公司有明确的职称体系及晋升方案，根据每个员工的意愿选择技术或管理路线；公司定期按能力评定职称，安排晋升定期找专业培训公司进行管理培训，提升员工的管理能力，造就职业经理人两周一次的技术交流会，让每个员工保持在技术方面的持续进步和飞跃公司定期邀请业界知名人士或公司投资人做报告或与员工座谈，每个人都可以和业界巨人交流