职位描述：人力资源、管理或相关专业本科以上学历； 五年以上人事行政管理工作经验； 对人力资源各模块、总经办、行政工作具有很强的管理能力和丰富的工作经验； 熟悉宁波当地法规及政策。

职位描述：任职条件： 1.本科及以上学历，5年以上大中型企业企划、总经办或企业运营管理相关部门岗位经验或大型企业总经理高级秘书，其中2年以上管理团队的经验。 2.了解公司日常运营管理系统的建设。 3.熟悉对外接待的流程、闭环管理体系。 4.了解知识管理体系。 岗位职责： 1.建立公司年度日历、安排及组织公司重大会议和活动，保证公司运营有序。2.建立公司...

职位描述：人力资源管理等相关专业，本科及以上学历，有大中型生产企业5年以上人力资源主管经验，熟练操作人力资源各模块的工作。

职位描述：岗位职责 1、结合公司实际情况，完善福利待遇管理、员工考核制度，建立员工激励机制及相关人事行政管理体系，并监督执行； 2、负责人员招聘、培训、管理等相关人力资源工作； 3、负责行政管理、会议组织与主持，协助销售部接待客户，以及相关后勤事务处理与支持； 4、推广企业文化，定期组织员工活动、协调员工与员工、员工与企业、企业与政府之间和谐关系； 5、完成...

职位描述：1、协助董事长开展行政管理工作。 2、负责公司行政及人力资源相关事务的处理与协调； 3、负责接待公司重要来访客人，处理好公司重要函件； 4、负责公司安全、环保、消防相关事务； 5、负责与政府及相关部门的联络、沟通、协调工作； 6、根据公司的授权，对各部门的制度执行情况进行检查； 7、参与制定、审核行政系统相关文件、制度，根据企业的发展趋势，逐步完...

职位描述：岗位职责： 1、建立和规范公司人力资源管理体系；根据公司发展战略，制定公司年度人力资源战略规划； 2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案，并组织实施； 3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案； ...

职位描述：岗位职责 1、协助制定公司人力资源整体战略规划； 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持； 4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作； 5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟...

职位描述：1、8年以上国际空运出口操作经验，同等岗位2年以上经验，了解香港和珠江三角洲市场，了解香港主要的航空公司并保持密切的关系； 2、系统、细致、学习能力强、亲和力，香港人此职位需长期出差香港。

职位描述：岗位描述/职责： 1.全面负责组织公司的人员招聘活动，包括选择招聘渠道、发布招聘信息、筛选简历、组织笔试及面试、确定录用人选等，定期进行招聘分析，提出改进意见和建议； 2.结合公司薪酬管理办法，针对不同岗位拟定标准，核算工资、保险、纳税等报表计算统计。 3.组织新员工入职培训，协助上级组织公司全体员工的培训活动，包括开展培训需求调查、制定培...

职位描述：岗位描述：负责公司的招聘，人力资源制度的制订和完善，以及绩效管理等相关工作。 任职资格： 1、具备优秀的道德品质和职业素质，良好的组织协调能力、沟通能力； 2、本科或以上学历； 3、3年以上人力资源管理相关工作经验，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和和实践经验积累，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； 4、熟练掌...