成都首创新资

　　首创置业股份有限公司（H2868，简称首创置业）为亚洲级的综合地产营运商，为大型国有企业集团首创集团之地产旗舰，于2003年6月在香港挂牌上市。十年来，首创置业在中国地产业的主流进程中扮演引领角色，并且与中国地产业一同成长，公司始终致力于投资开发中高档住宅、甲级写字楼以及高档商用物业，并有计划地将部分酒店、商场等作为投资型物业长期持有。

　　在北京各热点区域，公司都拥有充足优质的土地储备，并凭借丰富的营运经验、规模经营优势、独特营销策略及强大营销网络，不断推出精品物业，引领行业先风，成功开发了阳春光华家园、盛世嘉园、阳光丽景、雪梨澳乡、中环广场、北京国际金融中心、第三置业、A-Z　Town、阳光上东、和平里的小镇等多个项目，积累了丰厚的行业经验，素以实力雄厚著称京城地产界。首创置业六大优势首创置业自香港上市之日起，即致力于全面推进本公司及中国地产业国际化，抓住行业未来发展之宏机，采取积极稳健的扩张策略，确定国际化发展战略：发行H股海外上市，全面实现资本运作国际化，经营管理国际化，合作伙伴国际化、人力资源国际化、公司文化国际化。

　　首创置业力争成为亚洲级的综合地产营运商，直接参与国际竞争——直接应对跨国公司、行业巨头的挑战。追求卓越、开放透明的首创置业，将以亚洲级综合地产营运商之姿态，以国际公司的卓越品格，竭尽所能为市场和客户创建杰出产品和一流服务，同时为投资者创造持续稳定的投资收益，为中国地产业的前景和融入全球市场而不断贡献。

　　企业文化建立“目标一致”的企业文化作为一家在海外整体上市的企业，公司要始终与投资人的利益保持一致；要让员工分享公司的成功；要致力于与客户发展长期的合作关系；要承担社会责任，促进社会进步建立“遵从规则”的企业文化企业要建设国际化、标准化的管理模式，就要强调垂直管理和总体控制；要求员工以遵守规则为己任建立“学习创新”的企业文化要通过不断学习，不断的创新，实现快速发展的目标人力资本人力资本战略以统一的企业文化为先导，依托责权明确、流程清晰的组织平台，持续建立和完善人力资源的激励和发展机制，不断吸引、激励、留住公司持续发展所需的市场化、国际化的人才员工能力素质模型职业化的管理团队员工平均年龄35岁，77％拥有本科以上学历，总部43％人员拥有硕士以上学历总部年平均培训43小时，已达到国际企业水平培训与发展员工培训机会为鼓励员工发展自身能力，我们建立了科学的培训体系，开发了针对新员工的职前培训，以及针对员工能力素质模型的各项岗位培训、管理培训等，培训课程来自世界尖学府、咨询机构及内部的资深专业人士。

　　员工职业生涯规划公司根据员工职业生涯发展体系，帮助员工在集团公司内规划自己的职业发展生涯，与公司共同成长，分享事业的成功。薪酬与福利首创置业为员工提供具有良好竞争力的薪酬福利待遇，，以吸引、保留、激励优秀人才。除法定福利（五项社会保险和住房公积金）外，公司为员工提供补充商业保险、带薪休假、生日贺礼、免费体检、婚育贺礼、劳保补助、节日贺礼等诸多公司特色福利，给以员工更多保障及关爱。绩效管理为了有效地培养和发展人才，首创置业拥有一套完善的工作绩效管理系统，来帮助员工客观准确地评估自己的职能水平，了解在职能中的发展空间，进而在公司的支持下学习和发展。公司荣誉荣获2006中国房地产公司品牌价值TOP10荣获2006中国房地产百强企业——盈利能力TOP10；荣获2006北京地产十大品牌企业荣获2005中国人力资源年度奖，十大行业百佳雇主企业奖（房地产业）；2005年中国商务地产企业十强2006年1月8日，由影响中国商务建筑活动组委会，与世界房地产研究会GRI、建设部科学技术委员会、中国房地产协会开发委、《中国建设报·中国楼市》联合评定。2005年十大实力地产品牌由新锐、强劲媒体新京报主办的“北京地产15年·金榜题名”，历时四个月，回顾北京地产业15年风雨及地产商的贡献，评选有巨大贡献及实力雄厚的公司。荣获2005-2006年度北京地产年度风云榜，“北京地产十大品牌”；2005十大影响力大奖2005年12月17日，由北京电视台、北京晚报、北京青年报等12家京城主流媒体共同主办的第二届“北京影响力”评选活动。CIHAF2005年中国房地产“中国名企”2005年12月17日，作为中国不动产的领袖，CIHAF2005吸引了22个国家近329家参展机构，三名颁奖盛典是CIHAF2005年最重要的纪录盛会2005年（第五届）房地产上市公司十强唯一全国发行地产杂志《新地产》策划评选，至今已是第五届，是中国地产业最具权威与影响力的奖项之一。2005年“力量”地产十年影响力大奖2005年9月，北京最具影响力报纸《北京青年报》，京城最早房地产专刊《广厦时代》主办，近三百名房地产人士参加。2005年博鳌21世纪房地产论坛“中国地产金砖奖”—行业贡献大。