上海慧语信息咨询有限公司（某IT公司人事总监）

1、根据公司战略目标，制订和组织实施人力资源规划。
2、组织制订、监督和完善公司各项人力资源管理制度。
3、制订公司绩效考核方案的指导原则，并监控整个绩效管理体系的实施，不断完善绩效管理体系。
4、制订公司薪酬福利以及相关的激励保障制度的指导原则，并组织具体拟定和实施工作。
5、根据公司发展的需要，制订人员招聘整体规划，带头建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
6、制定员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。
7、解决人力资源部与其他部门的协调工作。
8、负责协调劳资关系，与员工进行积极沟通；建立积极的员工关系，提升员工满意度和忠诚度。

任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
2、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
3、8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监工作经验。
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。
5、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。
7、具有解决复杂问题的能力；-很强的计划性和实施执行的能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。