武汉博佳科学仪器有限公司（人事主管）

岗位职责：1、员工招聘的组织实施：根据用人部门的用人需求，提供人才面试人选。拓展各类人力资源渠道，构建公司人才建设所需人才输入渠道及平台。2、员工流动：依据国家和地方劳动法律、法规及公司相关规定，负责员工入司、试用、转正、升迁、轮岗、离职、退休等环节的手续办理，包括资格申请报批、劳动合同签订、续签、解除、终止、变更，档案转移，户口或工作居住证的办理或转移，社会保险及公积金的接纳和转移等；负责与离职员工进行面谈，并记录及分析面谈结果，保证为公司的员工流动提供及时的服务支持。3、员工福利(含保险):根据公司的薪酬福利政策与制度，协助有关部门落实员工福利相关手续，负责员工福利物品、劳保防护用品的采购申请、发放及登记，保证员工福利工作的顺利开展；负责员工各种社会保险及各项保险报表的编制，并为员工劳动保险方面的争议提供证明材料，确保社会保险的及时缴纳及报表数据的准确性；4、档案信息：根据公司档案管理的规定及规范，负责建立、维护并适时更新公司的人力资源档案(包括员工登记表、身分证、述职记录、劳动合同、绩效考评记录、学历证书等)，为有关方面提供相关人事证明，进行人事信息的统计汇总，并做好检查、封存工作；保证人力资源档案及信息的完整与及时更新；5、员工纪律：根据公司出勤、休假等工作纪律规定，检查、记录员工的考勤及各种休假信息，负责出勤及休假信息的收集、核实、汇总、统计，并将有关数据报上级审核，执行公司相关规章制度，处理员工奖惩事宜；确保公司纪律规定的准确落实； 6、员工关系：根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策，负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉，参与员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理和补偿；维护公司的形象及合法权益；负责策划并组织员工的各种集体活动及各项企业文化建设活动，在传播企业文化的过程中建立良好的员工关系，确保员工的工作满意度达到公司的要求；7、人力资源盘点：负责定期对公司的人力资源现状进行盘点，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库的建立等工作，撰写人力资源盘点报告，为人力资源规划提供决策依据；确保数据记录全面、准确及人力资源状况报告的按时完成。任职要求：1、人力资源管理或其他相关管理类专业本科以上学历；2、从事4年或以上人事工作；3、掌握相应的人力资源管理知识，精通公司人力资源管理的各项规章制度；熟练使用各种办公室软件，具有较强的阅读、写作和表达能力。4、熟悉国家和当地的劳动法规。5、熟悉人力资源各板块的制度，熟悉整个人力资源管理过程的流程。6、熟悉公司各项规章制度及流程。7、能够主动跟踪、了解员工的问题、要求等，对问题作出快速反应，同时按照相应规定或规范， 友好地提供各项人事服务。8、正确理解别人的感受和想法，善于倾听，能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的深层原因9、了解组织中正式的权力结构、运转方式、主要人物的职权范围 10、对构建人才输入渠道有积极、主动、创新的意识和举措。