天津用友软件技术有限公司（人力行政部经理）

工作经验： 3年-5年 外语要求： 英语 起始年龄： 27 截止年龄： 40 职位察看次数： 354 申请次数： 10 职位描述： 1、协助总经理对公司进行日常管理，负责公司的内部管理系统正常运行； 2、主持部门日常工作，定期向总经理述职； 3、在总部及大区的制定的原则下，完成分公司人力资源基础管理平台建设：组织及职位分析、职位设置规范、职位说明书、岗位评估；分公司人力资源规划；人力资源基本政策和制度：人事管理制度、薪酬激励政策、绩效管理制度、招聘管理、培训管理等。 4、人力资源日常管理工作：薪资福利（工资定级、调整、考勤、休假、福利办理等）；绩效管理（业务计划、关键业绩指标、业绩考核、奖惩）；招聘管理（人才引进、人员结构优化）；培训管理（培训计划、组织、效果评估）；信息服务（及时向总部、大区提供相关人事信息）。 5、人事行政（人事手续、劳动关系、档案、户籍、员工关怀等）； 6、eHR系统维护； 7、ISO9001宣贯执行； 8、监督管理人事行政助理、司机的工作； 9、制定公司行政管理制度，全面监督负责行政事务工作，保障后勤支持； 10、认真完成总经理交办的其他工作任务。 招聘要求： 1、本科以上学历，企业管理或相关专业； 2、从事人力资源具体工作五年以上，两年以上同等职位工作经历，有在大型软件企业任职经验者优先考虑； 3、熟悉专业的人力资源管理流程、工具和方法； 4、熟悉国家相关劳动法规政策，与地方相关政府部门有良好的合作关系； 5、具有良好的文字表达能力、语言表达能力、计算机操作能力和领悟能力； 6、具有较高的职业素质、强烈的工作责任心和良好的敬业精神； 7、具备较强的组织能力、协调能力、自学能力和创新能力。