福州好莱钨服饰有限责任公司（人事行政经理）

工作职责
一、人力资源方面工作职责：
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；组织制定公司年度人力资源需求计划；
2、参与公司重大人事决策；
3、定期组织收集员工想法和建议；受理员工投诉，调查后落实相关部门解决；
4、积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门；
5、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
6、建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等；
7、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、《员工守则》等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
8、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，对公司组织架构设计及提出改进方案；
9、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，并充分发挥员工的积极性和创造性；
10、根据公司发展需要组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
11、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
12、负责组织公司员工的绩效考核，处理员工针对绩效考核结果的申诉；
13、依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案；
14、负责处理各种与劳动合同相关的事宜；
15、代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调；
16、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；
17、评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况；
18、及时完成上级临时交待的工作任务；

二、行政方面工作职责
1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；
2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
3、组织、协调公司年会、员工活动及各类会议薪资调整方案，负责外联工作及办理公司所需各项证照；
4、起草及归档公司相关文件；
5、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；
6、组织好来客接待和相关的外联工作；
7、主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络；
8、协调公司内部行政人事等工作；
9、对控制成本的方法提出建议。

职位要求：
1.大专及以上学历，英语一般；
2.5年以上人力资源管理工作经验，同等职位经验至少2年；
3.大中型服饰企业服务背景优先；
4.熟悉行政工作内容，熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
5.有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力；
6.具备良好的职业道德，高度的责任心和敬业精神，工作严谨；
7.熟练使用Office办公软件。