北京外企太和企业管理顾问有限公司（人力资源经理）

岗位职责：
1、根据公司拟定的相关人力资源管理政策及制度，负责公司人力资源管理各项制度与工作流程实施、修订工作；
2、根据公司制定的人力资源战略和政策，负责制定公司统一的招聘计划，建立完善招聘渠道并及时维护好公司人才库，组织应聘人员面试并做好人员录用入职安排，为公司发展提供人才储备；
3、根据公司现状、定位、发展需求和公司运营状况以及市场薪酬情况，制定薪酬制度，做到公司薪酬政策符合公司的整体发展，使其具有外部竞争力和内部公平性，并确保薪酬发放及时、准确，定期完成年度人力成本统计分析报告；
4、根据公司的年度发展计划和战略，制定绩效考核具体指标和考核办法以及绩效考核与薪酬结合的具体办法，做到通过绩效考核实现员工与公司的畅通沟通，通过绩效考核实现公司的整体目标；
5、根据公司业务发展方向，并结合各业务线发展目标及人员现状，制定出符合各级管理人员和专业员工的发展培训计划，通过定位准确而及时的培训，保证公司业务顺利发展；
6、做好公司企业文化体系的建立；
7、完成日常人事工作。

任职要求：
1、大学本科以上学历，管理学相关专业，30岁以上，5年以上相关工作经验；
2、熟悉国家的相关法律、法规，准确把握劳动法规；
3、具有较强的组织、协调、沟通能力及团队合作精神，热情、友善、工作严谨、细致、责任心强；
4、具有知识型、服务性行业背景优先。