职位描述：岗位职责 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 5、协同开展新员工入职培训，业务培训。

职位描述：1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、三年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

职位描述：1名，性别不限，26-35岁。人力资源、中文、行政管理等相关专业，大专以上学历。 职位要求： （1）两年以上人力资源工作经验； （2）熟悉人力资源六大模块操作流程。

职位描述：1.大专以上学历，20-30岁。 2.吃苦耐劳，本岗位经验1年以上，有责任心，头脑灵活敏锐，做事有方法，思路清晰。 3.大型展览展示及商业演出活动现场执行，现场监管维护并应对突发事件 4.负责与客户沟通并进行人员的安排，工作时间较弹性

职位描述：负责入力项目，要求BPO项目管理经验两年以上，日语流利沟通。

职位描述：1.建立维修工具，设备及售后服务资料目录； 2.负责工具，资料库房日常管理； 3.负责维修工具，设备及售后服务资料日常状态检查，数量核查； 4.负责建立维修工具，设备及售后服务资料使用记录； 5.负责维修工具，设备的日常维护与保养。 素质要求 1.教育程度：高中或中专以上文化程度； 2.特殊知识：了解维修工具设备用途，熟悉工具，设备及售后服...

职位描述：根据公司的战略规划，执行日常的人事、行政支持工作，及时提供相关的数据和报告，确保全部的人事工作符合国家法律法规，保证公司日常运营工作的有序开展。 主要职责： 1、根据公司战略规划和发展需要，开展员工招聘、薪酬、培训、考核等各项人力资源日常工作，对员工档案进行系统管理，确保人力资源工作的有效实施。 2、协助上级制定、完善和实施人事及行政工作相关规定、...

职位描述：职责： 1、编写人事制度，协助安排人事考评； 2、管理人事档案，人事福利，人事活动； 3、安排人事招聘。 要求： 1、大专以上学历，人事管理专业毕业或有类似岗位的工作经验； 2、善于与人沟通； 3、为人诚实守信。

职位描述：年龄要求25岁以上，有三年以上人事工作经验者优先考虑。

职位描述：岗位职责 1、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等； 2、办理新员工的入职手续，做好公司人员考勤和处理各种假期； 3、管理员工信息资料及各类人事资料； 4、组织办好会务安排、会议接待、日常行政、业务会议的记录； 5、办公、劳保等物品的购买、管理和发放工作； 6、完成领导交...