北京清网华科技有限公司（人事主管）

岗位描述：
1、协助行政总监起草公司管理制度，定期整改，维护制度的合理适应性；
2、负责每月考核汇总提交、工资核算；
3、负责组织招聘，把握应聘人员综合素质，保证入职人员道德水平、稳定性、发展潜力等方面的职业素养；
4、负责公司人力资源建设，有效招聘，梯队培养，合理编制，根据实际情况设计绩效考核体系、岗位晋升发展路线及薪酬体系，完善激励机制，提高员工工作积极性；
5、负责公司内部人文环境建设，设计成本与成效比例合理的福利体系，活跃员工思维，激发工作激情和创造创新能力，丰富员工生产生活内容，建设团队凝聚力及企业归属感；
6、把握公司制度与员工素质的良好契合，以有效的方式方法营造良性发展的企业文明，以人为本形成健康的人际氛围，并形成优良的工作习惯和纪律习惯；
7、负责各项人事审批，把握用工原则，控制用工成本；
8、掌握国家人事、劳动政策变化，制定合理合法用工制度，负责处理劳资纠纷；
9、负责与员工沟通，关心员工的工作情况、心理状态，对人力资源状况预知掌握，有效汇报，及时调控；
10、合理安排本部门员工工作，调动部门员工工作积极性，每月对本部门员工进行考核，及时发现问题，解决问题，建立部门团队协作凝聚力；
11、配合管理层完成阶段性企业战略发展规划、组织架构调整，草拟相应公文；
12、负责公司各项规章制度的监督执行，对不良情况发现、制止、改善；
13、组织内部环境建设工作。包括板报、OA系统建设等；

应聘条件：
1、25-35岁，3年以上相关工作经验，人力资源、企业管理、中文等专业专科以上学历；
2、有公司人力资源管理、行政管理各项实务操作经验，熟知劳动法；
3、有亲和力，能承受工作压力。沟通能力强，组织协调能力强；
4、要求做事踏实、耐心、细致，有极强的主动性和服务意识；
5、熟练操作各类常用办公软件，驾驶技术娴熟。