海南康联药业有限公司（人事主管）

工作职责：1.规范招聘流程，并参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；2.入职，在职及离职人员档案管理，公司人才库的建立；3.劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘的申请报批手续；4.负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；5.负责对违纪突发事件的处理；6.受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；7.落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；8.制定，修订人事各项规章制度，对各部人员流动进收集，统计与汇总，并对其流动原因进行分析；任职条件：1.掌握人力资源管理、组织行为学、各部门运作、行业背景知识，2.能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题，3.具有较强的计划、组织、协调能力、人际交往能力、沟通与表达能力等，4.遇事积极主动，能够面对压力，接受挑战，有较强的进取精神；5．熟悉各类办公操作软件，电脑操作十分熟练；