职位描述：1、具有人力资源管理或公共管理类专业本科以上学历；
2、熟悉人事制度相关知识三年以上保险、金融行业人力资源管理相关工作经验；
3、对于招聘渠道的开拓以及维护具备丰富的经验；
4、具备优秀的沟通协调能力和执行力；
5、具备呼叫中心人力资源管理经验者优先；
6、工作地点：成都
职位描述：女性，本科以上人力专业学历，3年以上工作经验，形象好，气质佳，身高1.65以上，工资底薪＋奖金，有意者电话联系，非诚勿扰！
职位描述：工作职责：
1、本科以上学历，管理专业或人力资源管理专业；
2、有五年以上大型企业相关的职位管理工作经验，熟悉现代人力资源管理工作理念，
3、至少三年以上的经理工作管理经验（或分管此业务的副总经理工作经验）
4、具务人力资源管理师的考证优先
工作内容：
1、协助管理中心经理开展日常事务；
2、开展人力资源管理工作和采购部相关工作的管理；
...
职位描述：1、3年相关工作经验以上；
2、英语听说读写流利条件不符者勿投，切勿重复投递简历。
勿以附件形式发送。
职位描述：岗位职责
1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟...
职位描述：岗位职责：
1、根据公司拟定的相关人力资源管理政策及制度，负责公司人力资源管理各项制度与工作流程实施、修订工作；
2、根据公司制定的人力资源战略和政策，负责制定公司统一的招聘计划，建立完善招聘渠道并及时维护好公司人才库，组织应聘人员面试并做好人员录用入职安排，为公司发展提供人才储备；
3、根据公司现状、定位、发展需求和公司运营状况以及市场薪酬情况，制定...
职位描述：工作职责
一、人力资源方面工作职责：
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；组织制定公司年度人力资源需求计划；
2、参与公司重大人事决策；
3、定期组织收集员工想法和建议；受理员工投诉，调查后落实相关部门解决；
4、积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门；
5、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大...
职位描述：本科以上学历，有两年以上工作经验，熟悉人力资源六大模块。
职位描述：大专以上学历，年龄30-45岁，文笔流畅，文案能力强。
具有相关人事行政管理岗位经验五年以上。
负责公司行政管理和人力资源管理工作。
具有现代人力资源和行政管理工作理念，能制定科学的符合公司情况的企业招聘、薪酬、绩效考核、培训制度，并具有较强的理解力、判断力、执行力，负责公司对外协调和政府机关沟通工作。
职位描述：主要职责：执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源总监完成人力资源目标规划与行政工作安排。
要求：
1、教育背景：
◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业专科以上学历。
2、培训经历：
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。
3、经验：
◆3年以上人力资源及行政管理工作经验。
4、技能技巧：
◆熟悉国家相关法律法...
职位描述：1、人力资源或管理类专业，本科以上学历； 2、一年以上高科技企业或咨询行业人力资源管理及行政管理工作经验； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和较丰富的实践经验，对人力资源战略规划、人才的招募、培训、薪酬体系设计、绩效管理、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 4、具有很强的组织协调能力，擅长与员工沟通及协调关系； 5、公正、严谨、敬业，主观能动性...
职位描述：善于沟通，有较强的组织协调能力，性格开朗，做事认真细心，具有良好的责任心和敬业精神，决策果断，正确，执行有力。
三年以上相关人事行政管理工作经验。
职位描述：招聘要求：
一、(经验)应聘者应有酒水行业3年以上的招商推广和管理经验(对葡萄酒有兴趣者优先)。年龄在25-35岁之间，男女不限。
二、(学识)学历不限，要求接受过专业产品推广和招商能力素质培训，对所应聘的岗位职责有深刻的了解，熟悉本岗位的各项要求；(要求在简历中描述自已的培训经历和工作经历，并详细说明工作职责)。要会电脑。
三、(资源)应聘者应在所属...
职位描述：人力资源管理等相关专业，本科及以上学历，有大中型生产企业5年以上人力资源主管经验，熟练操作人力资源各模块的工作。
职位描述：工作地点：福建莆田
岗位职责：
1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；
2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；
3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
6、制定招聘预算并控制执行；
7、分析、评估招聘...
职位描述：协助制定公司人力资源整体战略规划；
制定和完善人力资源相关管理制度、管理体系和工作流程；研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
为公司人力资源策略及执行提供建议；
参与职位管理、组织机构设置、组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，使企业文化得到有效传播...
职位描述：1、根据公司战略目标，制订和组织实施人力资源规划。
2、组织制订、监督和完善公司各项人力资源管理制度。
3、制订公司绩效考核方案的指导原则，并监控整个绩效管理体系的实施，不断完善绩效管理体系。
4、制订公司薪酬福利以及相关的激励保障制度的指导原则，并组织具体拟定和实施工作。
5、根据公司发展的需要，制订人员招聘整体规划，带头建立和完善公司的招聘流程和...
职位描述：岗位描述：负责公司的招聘，人力资源制度的制订和完善，以及绩效管理等相关工作。
任职资格：
1、具备优秀的道德品质和职业素质，良好的组织协调能力、沟通能力；
2、本科或以上学历；
3、3年以上人力资源管理相关工作经验，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和和实践经验积累，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
4、熟练掌...
职位描述：职位：人力资源总监一名，年薪10万元左右（不包括奖金及其他）。
职责：
1. 制定和完善公司人力资源和各项制度，规范公司人力资源管理。
2. 招聘管理：根据公司需求，组织人员招聘，提高行业内核心人才竞争力。
3. 员工培训：建立完整的培训体系，组织实施员工培训和职业发展计划。
4. 绩效管理：完善绩效考核体系，组织实施绩效管理过程，推动公司事业...
职位描述：任职条件：
1.本科及以上学历，5年以上大中型企业企划、总经办或企业运营管理相关部门岗位经验或大型企业总经理高级秘书，其中2年以上管理团队的经验。
2.了解公司日常运营管理系统的建设。
3.熟悉对外接待的流程、闭环管理体系。
4.了解知识管理体系。
岗位职责：
1.建立公司年度日历、安排及组织公司重大会议和活动，保证公司运营有序。2.建立公司...
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