职位描述：要求：

职位描述：岗位职责 1、协助制定公司人力资源整体战略规划；2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议；负责薪酬计发管理，为薪酬决策提供支持；4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系...

职位描述：岗位职责 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业...

职位描述：男女不限。两年以上相关工作经验，35岁以下。业务熟练、吃苦耐劳、执行力强。能够协调各部门的关系。并对劳动合同法等相关法律有一定的了解。工作地点：吴江

职位描述：工作职责： 1、负责员工的招募、评审、任聘、调任、升迁、离职等事项的办理； 2、薪酬福利：员工薪酬、社保福利的核算； 3、绩效管理：组织实施绩效管理，及时解决其中出现的问题，并不断完善绩效管理体系； 4、拟定人员编制、工作职掌及人员招募计划，做好各部门间的协调沟通工作； 5、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜； 6、负责人事费用的预算及控管； 7、解决、...

职位描述：大专或以上学历，具有三年以上行政及人事管理工作经验，有良好的组织、协调和分析解决问题的能力，能推广实行各项制度，电脑操作熟练。

职位描述：1、年龄30-40岁以下，人力资源或企业管理相关专业本科以上学历，持有中或高级人力管理师证书；

职位描述：岗位职责 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同...

职位描述：岗位职责 1、协助制定公司人力资源整体战略规划； 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持； 4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作； 5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善...

职位描述：1、岗位要求：(1)年龄25-35岁，亲和力强(简历要附带近照)；(2)人力资源管理相关专业大专及以上学历；(3)从事人力资源工作三年以上，熟悉人力资源各模块,需对新劳动合同法有很深理解；(4)具备专业的人力资源管理、行政管理理论及丰富的实践经验；(5)熟悉劳动和社会保障相关的国家及地方法律法规和政策；(6)有充沛的本地人脉资源及工作资源者优先；(7)具有较...