职位描述：岗位职责 1、协助制定公司人力资源整体战略规划；2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；5、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；6、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工...

职位描述：岗位职责： 1、人事工作的计划、实施、监督、检查、总结。 2、参与人力资源管理制度的制定、调整、执行。 3、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。 4、根据公司发展的需要，制定招聘计划、招聘程序；开拓招聘渠道、完成招聘任务，组织好各部门间的人员协调工作。 5、招聘、管理等人力成本的预算、控制、跟进及分析 6、...

职位描述：工作职责： 1、负责当地办事处工程协调、客户关系拓展、维护，负责办事处业务运营并承担办事处业务发展指标，负责办事处日常管理工作； 2、配合商务人员，协调运营商关系和资源，组织、调度现场工程人员及其他公司资源完成设备到货、安装、调试、测试、验收工作； 3、组织制定并向局方提交业务推方案，落实推广资源，组织完成当地宣传品的制作，包括海报、折页、体验卡、展架...

职位描述：1、365参与公司招聘、培训、绩效管理、考勤等工作。 2、办理职工请假、休假事宜，并做好管理工作。 3、负责编制全体职员的花名册。 4、按时做好月报，年报及其它各种报表的填报工作。 5、协助人事行政经理完成公司人事行政事务管理。

职位描述：主要负责公司的人事、工资、员工招聘管理。要求：必须 从事2年以上 专职的 人事管理。

职位描述：(1)在领导指导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的制度。(2)负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。(3)负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。　(4)具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。...

职位描述：相关专业本科以上学历；英语说写流利；有3年以上行政、人事工作管理工作经验；熟悉国家劳动法等相关法律、法规；较强的协调沟通能力；工作仔细、认真、有条理。

职位描述：岗位职责 1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；6、招聘优秀管...

职位描述：职责： 1、熟练掌握人事工作中的人员招聘、员工培训，绩效考核、薪酬福利、劳动关系等相关模块。 2、掌握人力资源管理、组织行为学，能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力、人际交往能力、沟通与表达能力等。 3、能独立建立起一套适合公司实际情况的，较为完善的人事系统。 要求： 1、人力资源或相关专业本科学历，英语CET-4, 男...

职位描述：岗位职责： 行政人事事务管理； 工厂招聘计划的组织实施； 工厂行政人事费用管控； 管理、指导、监督、培训并考核部门下属，帮助提高相应工作技能； 组织工厂定期培训； 员工关系处理。 任职条件： 管理类或相关专业大专以上学历； 三年以上行政人事管理工作经验； 积极主动、成稳、内敛、具亲和力、具备较强的服务意识。 工作地点： 宁德柘...