职位描述：岗位职责：1、员工招聘的组织实施：根据用人部门的用人需求，提供人才面试人选。拓展各类人力资源渠道，构建公司人才建设所需人才输入渠道及平台。2、员工流动：依据国家和地方劳动法律、法规及公司相关规定，负责员工入司、试用、转正、升迁、轮岗、离职、退休等环节的手续办理，包括资格申请报批、劳动合同签订、续签、解除、终止、变更，档案转移，户口或工作居住证的办理或转移，社...

职位描述：工作概述： 主管公司人事范畴内具体执行工作，维护并改善公司人力资源体系。 (工作地点：天津)

职位描述：要求：大学以上文化程度；5年以上行政人事主管工作经验；有物业管理公司相关工作经验者优先考虑；年龄30-45周岁。

职位描述：全日制大专以上学历，20-35周岁，从事人事工作1年以上，熟悉招聘、劳务等流程。

职位描述：1、负责组织各部门各单位进行制度建设及流程建设，并对各部门各单位执行制度、流程进行督导和协调；2、负责公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等各项具体工作的管理，完善人力资源各模块，提供高效、精干的人力资源支持；3、塑造、维护、发展和传播企业文化；4、负责公司员工关系的处理和协调，积极防范劳动风险，妥善处理劳动纠纷；岗位要求：1、人力资源、管理或相关专业大学本科...

职位描述：具体要求：1. 曾在大型韩国企业里担当人事职位。相关工作经验3年以上。2. 熟练使用ppt，excel函数等办公软件。3. 朝鲜族，本科以上学历，男女不限。主要工作内容：与人事职位相关的所有业务。

职位描述：大专以上学历，谙熟人力资源的规划与管理，公正、诚恳、富有责任心及亲和力，有企业内训、考核实践经验。

职位描述：1、行政管理、人力资源管理、企业管理等相关专业专科以上学历； 2、有大、中型零售企业五年以上行政管理工作经验，处事稳健、积极，具有较强的组织领导能力、沟通协调能力和语言表达能力； 3、熟练的中文写作、优秀的外联与公关能力，优秀的现代人力资源管理理念，理论基础扎实； 4、熟练使用办公软件、办公自动化设备，熟悉国家人事薪酬政策、法律和法规； 5、擅长公司...

职位描述：岗位职责： 1、协助制定公司人力资源整体战略规划； 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持； 4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作； 5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完...

职位描述：岗位职责： 1、协助制定公司人力资源整体战略规划； 2、完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持； 4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 5、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼； 6、参与本部门的日常事务...