职位描述：有全面的人力资源经验； 性格开朗； 具有亲和力，稳定。

职位描述：工作职责：(500强企业)1.人事招聘面试选定、人员录用手续的办理。外籍员工在沪就业、生活管理2.薪酬福利的管理，并且要负责奖金制度的修改和建议3.协助部长配合总公司工作、执行总公司指示。4 并制定公司人事行政制度规划，监督审核业务经营、人力行政、总务后勤等工作，对新员工进行培训。工作要求：1。有人事相关工作2年以上(有招聘/人员录用/薪酬制度制定者优先)2...

职位描述：大专或以上学历，人力资源或工商管理类专业，具有3年以上工作经验。

职位描述：岗位职责 1、协助制定公司人力资源整体战略规划； 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持； 4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作； 5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟...

职位描述：岗位职责： 1、沟通渠道建设，接受员工关于劳动用工政策方面的咨询，及时解决员工投诉和抱怨，保证劳动关系的和谐和稳定； 2、提出劳动争议解决方案，参与调解、谈判工作； 3、负责及时、准确进行社保增减及各种社会统筹保险的统计工作； 4、负责员工档案的整理、存档及管理工作； 5、负责员工入职、离职手续的办理及内部调动、解聘等手续的办理工作； 6、负责员...

职位描述：1、大专以上学历，人事管理及相关专业。2、2年以上相关经验，熟悉国家各项劳动人事法律法规，熟悉人力资源管理的各项操作流程，有一定的写作能力，对人力资源管理体系有较全面的认知；3、为人正直，沟通协调能力强，亲和力好，具备较强的监督力及团队协作能力

职位描述：1、负责中心计算机、公司局域网等设备的维护以及数据库管理； 2、负责教学软件的安装和维护； 3、负责员工计算机软硬件操作培训； 4、负责公司打印机、传真机等办公设备的维护与管理； 5、完成上级交办的其他工作。 职位要求： 1、大专以上学历，IT相关专业毕业； 2、熟悉弱电设备管理； 3、工作积极主动，良好的沟通能力。

职位描述：工作职责：1.规范招聘流程，并参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；2.入职，在职及离职人员档案管理，公司人才库的建立；3.劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘的申请报批手续；4.负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；5.负责对违纪...

职位描述：注：此职位是负责员工关系和人事服务模块 岗位职责` 1、 入职手续和离职手续的办理，考勤的统计，社会保险的办理。依据人事管理制度与流程，与员工签订劳动合同，及后续合同管理工作； 2、 熟悉国家人事政策、法律和法规及熟悉人力资源管理工作流程； 3、 协助综合部经理开展员工的绩效考核工作； 4、 协助安排公司培训课程的组织、联系、信息反馈收集； 任职要求` ...

职位描述：1、熟悉国家劳动法律法规，并能灵活运用到人事工作中；2、负责管理区域人员的招聘并建立广泛有效的招牌渠道；3、负责区域内薪酬制度的制定、薪资审核及发放；4、负责区域内的员工的劳动关系和社保的维系及建立；5、区域内绩效考核实施、员工福利制度制定及实施；6、员工关系管理；7、其他上级交办的各项工作。职位要求：1、大专以上文化程度，人力资源专业优先；2、3年以上零售...