职位描述：工作内容 1）协助总公司行政人事经理对公司各项制度的监督执行及公司各项指令、文书的起草与传达； 2）对各分公司行政及人事工作的监督； 3）协助行政人事经理做好中、高级职位的资料收集及筛选，及公司内部中、高级职位员工的离职访谈记录； 4）上级交办的其它工作 任职要求： 1、24岁以上，大专以上学历，形象气质佳； 2、良好的沟通、协调能力及执行...

职位描述：职位描述：1.参与制订人力资源规划、职业生涯规划与人才梯队建设工作，参与拟定公司人力资源规章制度； 2.负责招聘渠道建设，规范招聘流程，参与招聘面试筛选； 3.参与制定并协助执行绩效考核管理制度与考核方案； 4.组织员工评审工作； 5.协助塑造、维护企业文化； 6.参与组织结构设置的执行。 职位要求： 1.30岁以上，热爱本职工作，有3年以上相关工作经验； ...

职位描述：岗位职责 1、负责公司产品的销售及推广； 2、根据市场营销计划，完成部门销售指标； 3、开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围； 4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析； 5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务。 任职资格 1、专科及以上学历，年龄25岁以上； 2、2年以上销售行业工作经验，从事保险、房地产工作经验者优...

职位描述：熟悉国家相关法律法规、人力资源管理实务及劳动合同管理； 能独立负责人员招聘、员工培训及薪酬、福利、绩效管理； 三年以上人力资源管理经验，大专以上学历。

职位描述：1. Payroll calculation monthly ensuring payroll release in time including overtime , allowances, social charge and insurance calculation 2. Make suggestions for improvement of admi...

职位描述：岗位职责 1、协助制定公司人力资源整体战略规划； 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持； 4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作； 5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟...

职位描述：职位要求：从事人事管理工作３年以上，大型企业人事管理工作１年以上精于企业薪酬体系的设计与研究，企业培训方面的制定与执行人员进入、提高、考评以及绩效考核系统的建立与检查，能够为企业的发展不断培养和输送人才，保证企业人才蓄水池的持续注入具有良好的职业素养，有持续自我提升的精神年龄40岁以下人力资源专业本科以上学历或持有人力资源师资格证书者优先

职位描述：1、品德优异，态度端正，能够迅速融入企业文化； 2、人力资源管理/企业管理/心理学等相关专业毕业，3年以上相关工作经验； 3、熟悉人力资源管理各个模块； 4、拥有较为广泛的招聘网络渠道，能够适应紧迫的用人需求； 5、有工业制造企业人事管理经验者优先。

职位描述：职位要求： 1、人力资源管理或相关专业本科学历； 2、三年以上人力资源管理工作经验； 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 4、英语6级，沟通及解决问题的能力强，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 5、熟练使用常用办公软件及网络应用。 职责描述： 1、全面负责公司人力资源管理工作； 2、完...

职位描述：职位描述： 负责公司内部人力资源具体事务 职位要求： 大学专科(含)以上，一年以上从业经历，可独立开展工作 1、 有独立开展工作的能力，沟通能力强； 2、 有较强的人际关系网络和社会资源； 3、 具有1-3年以上行业工作经验； 4、 熟悉培训市场者或曾就职于培训机构者优先录用； 5、 有网络管理经验或bbs管理经验者优先录用； 6、 本科或...